用人单位签完劳动合同后不给劳动者一份，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。

1. 与用人单位沟通协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
   • 要求用人单位立即交付属于劳动者的那份合同文本。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需提交相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
   • 劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正，甚至对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需提交充分的证据来证明自己的主张，并要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 劳动者权益保护与赔偿：

   • 因用人单位未给劳动合同导致劳动者在维权时面临困难或遭受损失，劳动者有权要求用人单位赔偿。
   • 赔偿金额可根据劳动者因未持有劳动合同而遭受的实际损失来确定。

我建议：劳动者在入职时应确保与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管自己的一份合同文本。如遇用人单位不给予劳动合同的情况，应及时采取措施维护自身合法权益，必要时可寻求法律援助。同时，劳动者也应了解相关法律法规，以便在维权过程中更有力地保护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。