和单位签了合同后，劳动者是可以辞职的。以下是详细分析：

一. 辞职的基本权利

1. 试用期内辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。例如，如果你刚入职一个月，发现工作不适合自己，你可以提前三天告知单位后解除劳动合同。
2. 转正后辞职：转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定同样依据《劳动合同法》第三十七条。比如，你已工作半年，决定辞职，就需要提前一个月书面通知单位。

二. 特殊情形下的即时辞职权 在特定情形下，劳动者可以即时辞职且无需提前通知，这些情形包括但不限于：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

若遇到上述情况，劳动者不仅有权即时解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

三. 辞职时的注意事项

• 辞职前建议仔细阅读劳动合同，特别是关于通知期限、违约责任等关键条款。
• 为避免法律纠纷，建议以书面形式向公司提交辞职申请，并保留好提交证明及所有沟通记录。

我建议：在辞职过程中，务必遵循法定程序，确保自身权益不受侵害，同时也应避免给用人单位造成不必要的损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。