补上去的劳动合同在工伤认定和赔偿中是有用的，但具体效力需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的补签与法律效力
补签劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未及时订立，但在之后补签了劳动合同，且合同内容合法、双方自愿，那么这份补签的劳动合同是具有法律效力的。
补签劳动合同对工伤认定的影响：
- 工伤认定主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及是否因工作原因受到事故伤害。补签的劳动合同可以作为证明劳动关系存在的证据之一。
- 如果补签的劳动合同能够明确反映劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者的工作岗位、工作时间等关键信息，那么这份合同在工伤认定中将起到重要作用。
二、补签劳动合同在工伤赔偿中的具体应用
赔偿依据：
- 工伤赔偿的依据主要包括工伤认定决定、劳动能力鉴定结论以及相关的法律法规。补签的劳动合同可以作为确定劳动者工资标准、工作年限等赔偿项目的重要依据。
赔偿流程：
- 在工伤赔偿流程中，劳动者需要向用人单位提出赔偿请求，并提供相关证据材料，包括工伤认定决定、劳动能力鉴定结论以及劳动合同等。补签的劳动合同将作为劳动者主张赔偿权利的重要证据之一。
三、可能存在的问题与风险
合同内容的真实性：
- 补签的劳动合同必须真实反映劳动者与用人单位之间的劳动关系和实际情况。如果合同内容存在虚假或误导性信息，那么这份合同在工伤认定和赔偿中可能无法发挥预期作用，甚至可能导致劳动者面临法律风险。
补签时间的合理性：
- 补签劳动合同的时间应当合理，不能过于滞后。如果补签时间过长，可能会引发对劳动关系真实性的质疑，从而影响工伤认定和赔偿的结果。
四、建议与措施
及时补签劳动合同：
- 用人单位和劳动者应当尽快补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免在工伤认定和赔偿中因缺乏书面证据而陷入被动。
保留相关证据：
- 除了补签的劳动合同外，劳动者还应当保留其他与工伤相关的证据材料，如工作证、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
寻求专业法律帮助：
- 如果在工伤认定和赔偿过程中遇到法律问题或纠纷，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来看，补上去的劳动合同在工伤认定和赔偿中是有用的，但前提是合同内容真实、合法，且补签时间合理。如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。