结论：上班期间中暑请假半天被扣两百块是否合理，需根据具体情况判断，但一般情况下，若中暑被认定为工伤或符合病假规定，公司扣款可能不合理。
一、若中暑被认定为工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑若因工作环境高温导致，且符合工伤认定条件，应被视为工伤。
工伤待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 因此，若中暑被认定为工伤，职工在请假治疗期间，公司应全额支付工资，不得扣款。
公司扣款的不合理性：
- 若公司因职工中暑请假而扣款，且中暑已被认定为工伤，则公司的扣款行为违反了《工伤保险条例》的规定，职工有权要求公司补发被扣工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、若中暑未被认定为工伤，但符合病假规定
病假规定：
- 职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或疾病救济费。
公司扣款的不合理性（若扣款超过规定）：
- 若职工中暑请假符合病假规定，但公司扣款超过当地最低工资标准的80%与职工原工资差额的部分，则公司的扣款行为可能不合理。
- 职工有权要求公司按照病假工资标准支付工资，并可就扣款问题与公司协商或向劳动监察部门投诉。
三、若中暑既未被认定为工伤，也不符合病假规定
公司规章制度：
- 若公司规章制度中明确规定了请假扣款的标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，则公司按照规章制度扣款可能合理。
- 但公司规章制度应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若规章制度未经过上述程序，则可能对劳动者不产生约束力。
扣款合理性的判断：
- 即便公司规章制度规定了请假扣款，扣款金额也应合理，不得过分高于职工因请假给公司造成的实际损失。
- 若扣款金额明显不合理，职工有权要求公司调整扣款金额，并可就扣款问题与公司协商或寻求法律援助。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 职工可首先与公司沟通，了解扣款的具体原因和依据，并要求公司出示相关规章制度或法律法规。
收集证据：
- 若认为公司扣款不合理，职工应收集相关证据，如请假条、医疗证明、工资条等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 若与公司沟通无果，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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