档案里有一份工作经历上没有的单位的离职证明，是否会影响政审，需分情况讨论：
政审的核心目的与考察内容
政审主要是对拟录用人员的政治素质、道德品质、遵纪守法等方面进行全面考察。其核心在于确认个人是否符合录用条件，是否存在违法违纪行为或不良记录。工作经历的真实性和完整性，虽是政审的一部分，但并非唯一或决定性因素。若离职证明对应的单位虽未在工作经历中明确列出，但并未涉及违法违纪行为，且能合理解释（如短期兼职、实习未计入等），则通常不会对政审造成实质性影响。
离职证明的真实性与合法性
- 若离职证明真实合法：即便该单位未在工作经历中明确列出，只要离职证明本身真实有效，且能提供合理解释（如该段工作经历较短、未纳入正式工作经历记录等），则一般不会对政审产生负面影响。关键在于能否清晰、诚实地说明情况，避免给政审人员留下隐瞒或虚假的印象。
- 若离职证明存在虚假或违法情况：如伪造离职证明、虚构工作经历等，则可能构成违法违纪行为，严重影响政审结果。这种情况下，不仅可能导致政审不通过，还可能面临法律责任。
应对建议
- 提前准备解释材料：若档案中存在未列出的工作经历对应的离职证明，建议提前准备一份详细的解释材料，说明该段工作经历的背景、原因及未列入正式工作经历的理由。
- 保持诚实与透明：在政审过程中，应如实回答政审人员的问题，避免隐瞒或虚假陈述。诚实是政审的基本要求，也是建立信任的基础。
- 咨询专业人士：若对政审流程或要求存在疑问，可咨询专业律师或相关机构，以获取更准确、全面的指导。
总结与建议：档案里有一份工作经历上没有的单位的离职证明，并不一定会影响政审。关键在于离职证明的真实性和合法性，以及能否合理解释该段工作经历。建议提前准备解释材料，保持诚实与透明，并在必要时咨询专业人士。若存在任何疑问或担忧，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。