工作年限长所赠送的年假，一般情况下是不可以随意取消的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、年假的法律依据与性质

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是职工依法享有的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。年假是职工因工作而应得的休息时间，属于职工的法定福利，用人单位无权随意剥夺。

二、年假取消的合法情形

虽然年假是职工的法定权利，但在某些特定情况下，用人单位可能暂时无法安排职工休年假。根据相关规定，这些情形主要包括：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在上述情形下，用人单位可以不安排职工休年假，但应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这并不意味着用人单位可以随意取消年假，而是在特定情况下的一种补偿机制。

三、用人单位擅自取消年假的法律后果

如果用人单位未经职工同意，擅自取消年假，且不符合上述法定情形，那么用人单位的行为就构成了违法。职工有权要求用人单位安排补休或者按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果用人单位拒绝履行，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、建议与措施

1. 与用人单位协商：如果用人单位提出取消年假，职工可以首先与用人单位进行协商，了解取消的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：如果协商无果，职工应当保留好相关证据，如工作年限证明、年假安排通知等，以便在后续维权过程中使用。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位的行为严重侵犯了职工的合法权益，职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

如有任何关于年假或其他劳动工伤问题的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。