周六放假回老家路上一般不算工伤，但存在特定情形时可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。在周六放假回老家的路上，由于此时并非工作时间，且通常也不被视为工作场所的延伸，因此一般情况下，这种情形不被认定为工伤。
二、特定情形下的工伤认定
尽管周六放假回老家路上一般不算工伤，但存在以下特定情形时，可能被认定为工伤：
因工外出期间：
- 如果员工是因工作需要外出，且在回老家的路上发生了与工作相关的意外事故，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形可能被视为工伤。但需要注意的是，这里的“因工外出”需要明确的证据支持，如出差通知、工作安排等。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这一规定主要适用于正常的上下班途中，对于周六放假回老家的情形，是否适用需要具体分析。如果员工是在执行与工作相关的任务（如因工作需要前往老家处理事务）的途中发生事故，且符合非本人主要责任的条件，那么可能被认定为工伤。然而，如果仅仅是个人原因的回家，则通常不被视为工伤。
三、法律建议
收集证据：
- 如果员工在周六放假回老家的路上发生了意外事故，并希望认定为工伤，那么需要收集相关证据来证明事故与工作有关。这包括但不限于出差通知、工作安排、事故现场照片、交警事故认定书等。
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工或其近亲属、用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，如果员工希望认定为工伤，需要及时提出申请。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工在发生事故后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题。
总结来看，周六放假回老家路上一般不算工伤，但存在特定情形时可能被认定为工伤。如果员工希望认定为工伤，需要收集相关证据并及时提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。