员工病假后仍不能上班，公司一般不能直接解除合同，但在特定条件下可以依法解除。以下是详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围为3个月至24个月不等。这一规定确保了职工有足够的时间进行康复，同时避免了用人单位因职工短期内的疾病而轻易解除劳动合同。

二、医疗期满后的处理

1. 不能从事原工作或另行安排的工作：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 实例说明：假设员工小李因患病开始休病假，医疗期满后仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，且公司已履行法定程序（如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资），则公司可以解除与小李的劳动合同。

2. 严重违反公司规章制度：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定同样适用于病假期间的员工。
   • 实例说明：若员工小张在病假期间未按照公司规定提供正规医院的诊断证明和病假条，且经公司多次催告后仍不补办，违反了公司规章制度，公司可以据此解除与小张的劳动合同。

三、违法解除的法律后果

如果用人单位在医疗期内或违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与总结

• 对于员工：在病假期间应遵守公司规章制度，及时提供必要的医疗证明。若医疗期满后仍无法上班，应与公司协商解决方案，如调岗或离职等。
• 对于公司：在处理病假员工问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除劳动关系的理由和程序都合法合规。在医疗期内不得随意解除劳动合同；医疗期满后，若员工无法从事原工作或另行安排的工作，应履行法定程序后再解除劳动合同。

总之，员工病假后仍不能上班时，公司不能直接解除合同，但需根据具体情况和法律规定来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。