进行劳动仲裁需要满足以下条件：

1. 存在有效的仲裁协议或表明仲裁意愿：

   • 在劳动仲裁中，虽然不严格称为“仲裁协议”，但劳动者或用人单位需表明愿意通过仲裁方式解决劳动争议。这通常体现在劳动者向劳动争议仲裁委员会提交的仲裁申请书中，明确表达其希望通过仲裁解决与用人单位之间的争议。

2. 有具体的仲裁请求和事实、理由：

   • 申请人（劳动者或用人单位）需明确其仲裁请求，即希望通过仲裁达到的具体目的，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 同时，申请人需陈述相关的事实和理由来支持其请求，包括争议发生的时间、地点、经过以及相关的法律依据等。这些事实和理由应当清晰、具体，以便仲裁机构能够准确理解申请人的诉求。

3. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：

   • 劳动争议仲裁委员会主要受理因确认劳动关系、劳动合同履行、解除或终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等引发的争议。
   • 申请人需确保其争议事项属于所选劳动争议仲裁委员会的受理范围。

4. 申请人与本案有直接利害关系：

   • 申请人必须是劳动争议的一方当事人，即劳动者或用人单位，且与争议有直接利害关系。这意味着申请人必须是争议的直接参与者或受影响者。

5. 有明确的被申请人：

   • 被申请人必须明确是哪个用人单位或劳动者，并需提供相关信息，如用人单位的全称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。这些信息有助于仲裁机构准确送达仲裁文书并开展仲裁程序。

6. 在规定的仲裁时效内申请：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 存在中断、中止情形时，仲裁时效相应调整。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议劳动者或用人单位先尝试与对方进行协商，看是否能达成和解。如果协商无果，再考虑通过仲裁方式解决争议。
• 准备仲裁申请时，务必确保所有提交的材料真实、完整、有效。这包括仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等）以及身份证明等。
• 如果对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助申请人更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果申请人的仲裁申请符合上述条件，劳动争议仲裁委员会将受理案件并开展仲裁程序。最终，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
• 如果申请人的仲裁申请不符合条件，劳动争议仲裁委员会将作出不予受理的决定。此时，申请人可以根据具体情况选择重新审视仲裁申请、完善相关材料后重新申请，或者根据纠纷性质选择向有管辖权的法院提起诉讼。