仲裁构成的条件主要包括以下几个方面：
存在有效的仲裁协议：
- 仲裁协议是仲裁的基石，它必须是双方当事人自愿达成的书面协议，明确约定将争议提交仲裁解决，并指定具体的仲裁机构。仲裁协议可以是合同中的仲裁条款，也可以是纠纷发生前或发生后达成的独立仲裁协议。
- 仲裁协议的内容必须明确，包括请求仲裁的意思表示、仲裁事项以及选定的仲裁委员会。若仲裁协议无效或不存在，则无法通过仲裁方式解决争议。
有具体的仲裁请求和事实、理由：
- 申请人需明确提出仲裁请求，即希望通过仲裁达到的具体目的，如支付货款、赔偿损失、支付拖欠工资或经济补偿金等。
- 同时，申请人需陈述支持其请求的具体事实和理由，包括争议发生的时间、地点、经过及法律依据等，为仲裁请求提供有力支撑。
属于仲裁委员会的受理范围：
- 申请人提出的仲裁事项必须属于所选仲裁委员会的受理范围。不同仲裁委员会可能有不同的受案范围和专长领域，因此申请人需确保申请事项符合所选仲裁机构的具体规定。
- 通常，仲裁委员会受理平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，但婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及行政争议等不属于仲裁受理范围。对于劳动争议，则需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁程序合法：
- 仲裁过程应严格遵循法定的仲裁程序，包括申请受理、答辩、证据交换、开庭审理等环节。仲裁庭应充分听取双方当事人的陈述和辩论意见，保障当事人的合法权益。
- 仲裁员的选定或指定程序必须合法，仲裁员需具备相应的资格并保持独立性，以确保仲裁裁决的公正性和权威性。
不违背公共利益：
- 仲裁裁决不得违反社会公共利益，应确保裁决结果符合法律和社会的整体利益。这是仲裁裁决有效性的重要前提之一。
针对劳动仲裁的特定条件：
- 属于劳动争议受案范围：劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
- 申请人与本案有直接利害关系：申请人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或用人单位，确保仲裁申请的正当性。
- 有明确的被申请人：申请人需明确指出与其发生劳动争议的用人单位的具体名称、地址、法定代表人等信息，以便仲裁机构进行送达和仲裁程序。
- 在规定的仲裁时效内申请：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。存在中断、中止情形时，仲裁时效相应调整。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。
举例说明：
假设劳动者小张与用人单位因工资支付问题发生争议，小张希望申请劳动仲裁。在此情况下，小张需确保：
- 与用人单位之间存在有效的劳动合同或事实劳动关系证明；
- 明确提出仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿；
- 陈述支持其请求的具体事实和理由，如工资支付记录、工作记录等；
- 确保争议事项属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；
- 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
建议：
- 在申请仲裁前，建议当事人仔细核对上述条件，并确保其申请符合相关法律规定。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保仲裁申请的成功受理和裁决的公正性。
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