劳动能力鉴定并不需要等待行政诉讼期满才进行。以下是关于劳动能力鉴定的详细解答：
一、劳动能力鉴定的基本流程
劳动能力鉴定是工伤处理过程中的一个重要环节，其流程主要包括以下几个步骤：
- 鉴定申请：职工发生工伤并经劳动保障行政部门工伤认定后，在停工留薪期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者停工留薪期满仍不能工作的，可申请劳动能力鉴定。此外，职工因病或非因工致残，原则上应当经过系统治疗和康复治疗一年以上，病情处于相对稳定状态，方可进行劳动能力鉴定。
- 提交相关材料：申请人需要填写劳动能力鉴定申请表，并提供被鉴定人身份证复印件、完整连续的原始门诊病历、出院记录、医学诊断结论、手术记录及相关医学检查报告等材料。工伤职工应提交劳动保障部门的工伤认定决定，职业病患者应提交职业病防治机构出具的职业病诊断书或职业病鉴定结论。
- 医学辅助检查和专家面诊：被鉴定人应在规定时间内前往指定医院进行医学辅助检查，并接受专家面诊。医疗专家将对伤/病职工进行医疗技术鉴定。
- 鉴定评审：劳动能力鉴定委员会将从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。劳动能力鉴定结论应当在规定时间内送达申请鉴定的单位和个人。
- 领取鉴定结论：在接受专家面诊的次月规定日期后，申请方可以凭受理通知书到劳动能力鉴定窗口领取劳动能力鉴定结论通知书。
- 复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。
二、行政诉讼与劳动能力鉴定的关系
行政诉讼是针对行政机关的具体行政行为提起的诉讼，而劳动能力鉴定是工伤处理过程中的一个技术性环节，两者并无直接的关联。因此，劳动能力鉴定并不需要等待行政诉讼期满才进行。实际上，在工伤认定后，如果职工的伤情已经稳定，就可以及时申请劳动能力鉴定，以便尽快确定伤残等级，进而进行后续的工伤赔偿等程序。
三、法律建议
- 及时申请：如果职工发生工伤并已经经过工伤认定，且伤情已经稳定，建议及时申请劳动能力鉴定，以便尽快确定伤残等级，进行后续的工伤赔偿等程序。
- 准备充分：在申请劳动能力鉴定时，应准备充分的材料，包括工伤认定决定、医学诊断结论、手术记录及相关医学检查报告等，以确保鉴定的顺利进行。
- 了解流程：在申请劳动能力鉴定前，应了解相关的流程和要求，以便更好地配合鉴定工作，提高鉴定的效率和准确性。
如果您在劳动能力鉴定或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。