劳动者离职给单位造成的损失，单位不可以直接诉讼，而需要先经过劳动仲裁程序。以下是对此问题的详细分析：

一、法律程序要求

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉，但劳动争议的仲裁程序相对于诉讼程序具有前置性。这意味着，劳动争议发生后，当事人如果不依法申请劳动争议仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼。直接提起诉讼的，人民法院将不予受理。

二、单位起诉的条件

尽管单位不能直接诉讼，但在满足一定条件下，单位可以在仲裁后向法院提起诉讼。具体来说，单位需要证明：

1. 劳动者离职行为违法：劳动者需提前三十日书面通知单位（试用期提前三日通知），才能合法解除合同。未按此程序离职的，属于违法解除劳动合同。
2. 离职行为与损失有因果关系：单位需要证明劳动者的离职行为与其所遭受的损失之间存在直接的因果关系。
3. 损失数额明确：单位需要能够明确损失的具体数额，如招聘费用、业务损失等。

三、实际案例与法律依据

以实际案例为例，小朱是一家公司的员工，在未提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下突然离职。公司因小朱的突然离开，业务开展受到影响，还花费了一笔费用招聘新员工来填补岗位空缺。公司认为小朱的离职行为给其造成了损失，决定起诉小朱要求赔偿。在此案例中，公司若要起诉小朱并获得法院支持，需证明小朱的离职行为与公司损失间存在因果关系，且能举证损失的具体数额。

从法律依据上看，《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”这一条款为单位在劳动者违法离职并造成损失时寻求法律救济提供了依据。

四、建议与注意事项

1. 单位应依法维权：单位在面临劳动者违法离职并造成损失时，应依法通过劳动仲裁程序维护自身权益，而非直接诉讼。
2. 劳动者应遵守法律规定：劳动者在离职时应遵守法律规定，提前通知单位并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。
3. 保留证据：无论是单位还是劳动者，在涉及劳动争议时都应保留相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

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