公司频繁采取竞聘方法让员工换岗，这一做法是否合理，需从法律、合同及实际操作等多个角度综合分析：
法律角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确劳动者的工作岗位、工作内容等关键信息。若公司未经劳动者同意，仅通过竞聘方式频繁调整其工作岗位，可能违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。
- 同时，如果竞聘过程不透明、不公正，或者存在歧视性条件，还可能涉及违反《劳动法》中关于平等就业和反对歧视的规定。
合同角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了工作岗位及调整条件，公司应严格按照合同执行。若合同未明确规定或规定模糊，公司则需与劳动者协商一致后进行调整。
- 频繁通过竞聘换岗，若未事先在劳动合同中约定或未与劳动者达成一致，可能构成违约行为，劳动者有权要求公司承担违约责任。
实际操作角度：
- 从实际操作层面看，竞聘本身是一种选拔人才的方式，但频繁使用可能导致员工工作不稳定、职业规划受阻，进而影响员工的工作积极性和忠诚度。
- 若公司确实需要通过竞聘来优化人员配置或提升团队效能，应确保竞聘过程的公平、公正、公开，并提前与劳动者进行充分沟通，明确竞聘规则、岗位调整条件及后续发展路径等。
法律建议：
- 对于公司而言，应审慎使用竞聘方式调整员工岗位，确保符合法律法规及劳动合同约定。若需调整，应提前与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
- 对于劳动者而言，若遇到公司未经同意频繁调整岗位的情况，可先与公司进行沟通协商，要求公司说明调整理由及依据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
可能的法律后果：
- 若公司违反法律法规或劳动合同约定频繁调整员工岗位，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司承担违约责任、恢复原岗位或支付经济补偿等。
总结：公司频繁采取竞聘方法让员工换岗，这一做法在法律上可能存在风险，需从多个角度进行综合分析。建议公司在实际操作中遵循法律法规及劳动合同约定，确保竞聘过程的公平、公正、公开，并与劳动者进行充分沟通。若遇到问题，劳动者可及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。