装修期间员工辞职，是有工资的。下面我从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论员工是否处于装修期间，只要其提供了劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。因此，装修期间员工辞职，其应得的工资不受影响，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。
二、辞职类型与工资支付
员工主动辞职：
- 如果员工是主动辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么员工辞职后，用人单位只需支付其应得的工资，无需支付经济补偿。
- 但如果用人单位存在上述违法情形，员工以此为由辞职，那么用人单位除了支付应得工资外，还需按照工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
用人单位违法解除合同：
- 如果用人单位违法解除与员工的劳动合同，那么员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，这种情况与员工主动辞职不同，它涉及的是用人单位的违法行为。
三、维权途径
如果员工在辞职后未能按时收到工资，或者用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向当地劳动监察机构投诉：员工可以直接前往当地劳动局投诉，等待劳动监察机构的调查和处理结果。
- 申请劳动仲裁：员工还可以选择至当地劳动局提起仲裁，通过法律途径解决工资纠纷，并期望获得拖欠工资的赔偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在辞职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 依法维权：员工在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
- 及时咨询：如果员工对工资支付、经济补偿等问题存在疑问或不确定，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，装修期间员工辞职是有工资的。如果遇到工资支付问题或用人单位存在违法行为，员工应依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。