解除劳动通知书盖有公司办公章，在劳动仲裁中通常是有效的。以下从几个角度为您详细分析：

1. 公司盖章的法律意义：

   • 公司盖章代表其对文件内容的认可。在解除劳动通知书中盖章，意味着公司确认了与劳动者解除劳动关系的事实和理由，愿意承担由此产生的法律责任。
   • 盖章具有证明效力，能够证明公司参与到了解除劳动关系的活动中，其盖章行为可作为认定公司真实意思表示的重要依据。

2. 劳动仲裁中的证据作用：

   • 在劳动仲裁过程中，盖有公司公章的解除劳动通知书可以作为支持劳动者或公司主张的有力证据。例如，如果劳动者主张公司违法解除劳动关系，那么这份盖有公司公章的通知书就可以作为劳动者主张的证据之一。
   • 仲裁机构在审查文件时，会关注文件的形式及盖章的真实性等，以确保仲裁程序的公正和合法进行。因此，一份盖有公司公章的解除劳动通知书，在形式上更符合仲裁机构的要求。

3. 不同情况下的有效性：

   • 如果解除劳动通知书的内容合法、合规，且公司盖章真实有效，那么这份通知书在劳动仲裁中通常会被认定为有效。
   • 但是，如果解除劳动通知书的内容存在违法、违规之处，或者公司盖章存在伪造、变造等情况，那么这份通知书在劳动仲裁中可能会被认定为无效。

4. 注意事项：

   • 不同仲裁机构对于盖章的具体要求和审查标准可能存在差异。因此，在提交解除劳动通知书作为证据时，最好先了解当地仲裁机构的具体要求。
   • 如果劳动者对解除劳动通知书的内容有异议，或者认为公司盖章存在伪造、变造等情况，可以及时向仲裁机构提出异议，并提供相关证据进行反驳。

建议：在收到盖有公司公章的解除劳动通知书后，劳动者应仔细核对通知书的内容，确保其合法、合规。如果对通知书的内容有异议，或者认为公司盖章存在问题，可以及时向劳动仲裁机构提出异议，并寻求专业律师的帮助。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，都可以直接向我提问。