员工在车间吵架通常不属于工伤，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：吵架不属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在车间吵架的情况下，如果吵架的原因并非因履行工作职责，而是由个人之间的冲突、矛盾引发，如生活琐事、私人恩怨等，那么这种情况下受伤是不能被认定为工伤的。因为这类吵架行为与工作无关，是纯粹的个人行为，不符合工伤认定的“工作原因”要素。

二、特殊情况：可能属于工伤的情形

然而，也存在特殊情况。如果在工作中，一方因履行工作职责而遭受另一方暴力伤害，例如一方正在正常执行工作任务，而另一方因对工作安排不满或与工作相关的原因对其进行暴力攻击，这种情况下受伤有可能被认定为工伤。这是因为此时受伤与工作有一定的关联性，符合工伤认定的某些特殊情形，特别是《工伤保险条例》第十四条中规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形”。

三、工伤认定的程序

无论属于哪种情况，具体是否属于工伤，都需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。这一决定是权威且具有法律效力的，能够确保受伤职工的合法权益得到妥善保障。

四、建议与提醒

1. 及时报告：如果员工在车间发生吵架或受伤情况，应及时向用人单位报告，以便用人单位及时采取措施并协助申请工伤认定。
2. 保留证据：员工应尽可能保留与吵架或受伤相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
3. 依法维权：如果员工认为自己的受伤情况符合工伤认定条件但未被认定，可以依法向社会保险行政部门提出复议或诉讼，维护自己的合法权益。

总结来看，员工在车间吵架是否属于工伤，需根据吵架的具体原因、过程以及与工作之间的关联程度进行综合判断。在实际操作中，建议员工和用人单位都依法行事，确保受伤职工的合法权益得到妥善保障。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。