结论前置：入职十年以上被辞退的赔偿标准，主要依据辞退的合法性来确定。合法辞退时，经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资；违法辞退时，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

一、合法辞退的经济补偿

1. 补偿金的计算：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如协商一致解除、经济性裁员等）解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。对于工作十年及以上的员工，至少支付十个月工资作为经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿金

1. 赔偿金的计算：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于工作十年的员工，若被违法辞退，其赔偿金至少是20个月工资（基于前述经济补偿金的计算方式得出的月工资数额）。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、实际操作建议

• 在确定赔偿标准时，首先要明确辞退是否合法合规，并保留好相关证据以便维权。
• 遇到辞退赔偿纠纷时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，以确保您的权益得到妥善保护。

综上所述，入职十年以上被辞退的赔偿标准需根据辞退的合法性和具体情况来确定，劳动者应了解相关法律法规并依法维护自身权益。