用人单位在核实员工身份信息时，通常不会调查其父母的犯罪情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 隐私权保护：

   • 根据我国相关法律规定，公民享有隐私权，包括个人信息的保密权。父母的犯罪情况属于个人隐私范畴，除非法律明确规定或经本人同意，否则用人单位无权调查。

2. 就业促进法规定：

   • 《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。调查员工父母的犯罪情况可能构成对员工隐私的侵犯，也可能被视为就业歧视的一种形式。

3. 特定岗位的例外：

   • 虽然一般情况下用人单位不会调查员工父母的犯罪情况，但在某些特定岗位（如涉及国家安全、机密信息等）的招聘中，用人单位可能会根据法律法规的要求进行更严格的背景调查。然而，这种调查通常也仅限于员工本人，而非其家庭成员。

二、实际操作角度

1. 调查难度与成本：

   • 调查员工父母的犯罪情况需要投入大量的人力、物力和时间成本。对于大多数用人单位而言，这种调查并不具有实际可行性，也不符合成本效益原则。

2. 员工关系管理：

   • 过度调查员工及其家庭成员的背景信息可能引发员工的不满和抵触情绪，不利于建立良好的员工关系。用人单位通常更注重员工的工作能力、职业素养和团队协作能力等方面。

三、建议与注意事项

1. 用人单位应遵守法律法规：

   • 用人单位在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的隐私权。不得以任何形式侵犯员工的合法权益。

2. 员工应了解自身权益：

   • 员工在求职过程中应了解自身的合法权益，如隐私权、平等就业权等。如遇到用人单位侵犯自身权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 特定情况下的沟通与协商：

   • 在某些特殊情况下（如涉及国家安全、机密信息等岗位的招聘），用人单位可能与员工就背景调查问题进行沟通与协商。此时，员工应了解调查的具体内容和目的，并作出合理的判断与选择。

总结来说，用人单位在核实员工身份信息时，通常不会调查其父母的犯罪情况。这既符合法律法规的要求，也符合实际操作的需要。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。