九年前被判过缓刑，今年新续签的劳动合同一般是有效的。以下从不同角度进行分析：
法律角度
缓刑的法律性质：
- 缓刑是一种刑罚执行方式，它允许犯罪分子在一定期限内暂不执行所判处的刑罚，而是给予一定的考验期。在考验期内，如果犯罪分子遵守规定，没有再犯新罪，也没有发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，那么原判刑罚就不再执行。
- 缓刑并不等同于无罪，而是对犯罪分子的一种有条件的宽大处理。因此，被判过缓刑并不意味着个人失去了签订劳动合同的资格。
劳动合同的有效性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 九年前被判过缓刑，并不属于法律、行政法规规定的禁止签订劳动合同的情形。因此，从法律角度来看，新续签的劳动合同是有效的。
实际操作角度
用人单位的考量：
- 在实际操作中，用人单位可能会对被判过缓刑的求职者或员工进行一定的背景调查。然而，这种背景调查通常是为了了解求职者的品行、能力等方面，而不是为了否定其签订劳动合同的资格。
- 如果求职者或员工在缓刑考验期内表现良好，且没有其他违法违纪行为，那么用人单位通常不会因为其曾经被判过缓刑而拒绝签订或续签劳动合同。
个人诚信与表现：
- 对于个人而言，九年前被判过缓刑已经成为过去的事实。重要的是在之后的生活中表现出诚信、守法的品质，以及良好的工作能力和态度。
- 如果个人在缓刑考验期后一直表现良好，且在工作中有出色的表现，那么用人单位更有可能与其签订或续签劳动合同。
特殊情况说明
- 虽然一般情况下九年前被判过缓刑不会影响劳动合同的效力，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果个人所犯的罪行与用人单位的业务性质或岗位需求存在直接冲突（如金融诈骗罪与银行岗位），那么用人单位可能会因此拒绝签订或续签劳动合同。然而，这种情况并不常见，且需要具体分析。
建议：
- 如果您担心九年前被判过缓刑会影响新续签的劳动合同的效力，建议您在签订或续签前与用人单位进行充分沟通，说明您的情况并表达您的诚意和态度。
- 同时，您也可以咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和指导。
如果您在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。