当企业倒闭且无力赔偿员工时，员工的赔偿标准及相关权益保障是一个涉及多方面法律规定的综合问题。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金
计算标准：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、工资支付
- 企业倒闭前若拖欠员工工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，必须全额支付。在破产清算过程中，这些拖欠的工资将被优先支付，以确保员工的劳动成果得到应有的回报。
三、社会保险补缴
- 若企业未依法为劳动者缴纳社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，在清算过程中应当补缴所欠的社会保险费用。这是为了保障员工的社保权益不受影响，确保员工在失业、生病或退休时能够得到相应的保障。
四、优先受偿权
- 在公司破产清算时，劳动者的工资、经济补偿金以及社保费用等债权享有优先清偿权。这意味着这些费用将优先于其他普通债权（如供应商货款、银行贷款等）得到清偿，从而保障员工的基本生活需求和合法权益。
五、维权途径
申报债权：
- 如果公司已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关工资证明材料。这是员工参与破产财产分配、获得赔偿的重要途径。
劳动争议仲裁或诉讼：
- 员工还可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明自己的主张。
追加分配申请：
- 若公司资产不足以清偿全部债务，员工可以针对那些未获得清偿的部分，在公司的资产分配工作全部完成之后，向法院提出申请，要求进行追加分配。
股东连带责任诉讼：
- 如果公司的股东存在着滥用公司法人独立地位以及股东有限责任等行为，从而对员工的利益造成了损害，员工便可以通过诉讼的方式，要求股东承担起连带责任。
六、注意事项
- 员工在维权过程中，务必及时采取行动，不能坐以待毙。同时，一定要注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，这些证据在日后进行维权时将发挥重要作用。
- 员工还可以与公司进行协商，制定出诸如分期支付计划之类的解决方案。但需要保证所达成的协议是合法有效的，并且能够切实地得到履行。
综上所述，企业倒闭时员工的赔偿标准是一个综合性的体系，涵盖了经济补偿金、工资支付、社会保险补缴以及优先受偿权等多个方面。员工应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。