开过公司本身并不直接等同于拥有工龄，工龄的计算需依据具体情况和法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工龄的基本概念
工龄，通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。它反映了劳动者在用人单位的工作年限，是计算劳动者享受社会保险待遇、经济补偿等权益的重要依据。
二、开过公司与工龄的关系
作为公司所有者或股东：
- 如果您只是作为公司的所有者或股东，并未实际参与公司的日常经营管理或劳动，那么这段时间通常不会被计算为工龄。因为工龄是基于您与用人单位之间的劳动关系来计算的，而作为所有者或股东，您与用人单位之间并不构成劳动关系。
作为公司员工：
- 如果您在开公司期间，同时作为公司的员工，与公司签订了劳动合同，并实际参与了公司的劳动，那么这段时间是可以被计算为工龄的。因为您与用人单位之间建立了劳动关系，并按照劳动合同的约定提供了劳动。
三、工龄计算的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这一规定虽然主要针对的是劳动者在不同用人单位之间的调动，但同样体现了工龄计算的连续性原则。即，如果劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，并实际提供了劳动，那么这段时间就应该被计算为工龄。
四、特殊情况下的工龄计算
公司注销或转让：
- 如果您开的公司注销或转让后，您又重新就业于其他用人单位，那么您在新用人单位的工作时间将按照规定正常累计计算工龄。而之前在公司的工作时间，如果符合工龄计算的条件（如签订了劳动合同、实际提供了劳动等），也可以在一定程度上得到认可或补偿，但具体需依据相关法律法规和政策来判断。
经济补偿与工龄：
- 在计算经济补偿时，工龄是一个重要的考虑因素。如果之前在公司的工作时间被计算为工龄，那么在计算经济补偿时，这部分工作时间也将被纳入考虑范围。
五、建议与注意事项
保留相关证据：
- 无论您是作为公司的所有者、股东还是员工，都建议您保留好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在计算工龄、享受社会保险待遇或经济补偿时都将发挥重要作用。
咨询专业人士：
- 如果您对工龄的计算有疑问或争议，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或我，以便获得更准确的解答和帮助。
关注政策变化：
- 劳动法律法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，建议您关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
综上所述，开过公司本身并不直接等同于拥有工龄。工龄的计算需依据您与用人单位之间的劳动关系、实际提供的劳动以及相关法律法规和政策来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。