退工通知书上不是单位法人代表签字是可以的。具体分析如下：

一. 退工通知书的签字要求

1. 非法人代表签字的有效性：在法律上，退工通知书并非必须由单位法人代表亲自签字。只要该通知书是由用人单位的授权代表或相关负责人签字，并且加盖了用人单位的公章或合同专用章，即可视为有效。这是因为，用人单位的授权代表或相关负责人有权代表单位处理与员工退工相关的事宜。
2. 公章或合同专用章的重要性：公章或合同专用章是用人单位的法定印章，具有法律效力。因此，即使退工通知书上不是法人代表签字，但只要加盖了这些印章，就能证明该通知书是用人单位的真实意思表示。

二. 相关法律依据

• 虽然《劳动合同法》等劳动法律法规并未直接规定退工通知书必须由法人代表签字，但根据民事法律中的代理制度和用人单位的内部管理规定，用人单位的授权代表或相关负责人有权代表单位处理相关事宜，包括签署退工通知书。

三. 实际操作建议

• 在实际操作中，为了确保退工通知书的合法性和有效性，建议用人单位在签署退工通知书时，尽量由法人代表或授权代表签字，并加盖公章或合同专用章。
• 如果退工通知书上不是法人代表签字，但加盖了公章或合同专用章，且内容合法、程序合规，那么该通知书仍然具有法律效力。

我的观点：退工通知书上不是单位法人代表签字并不影响其法律效力，关键在于该通知书是否由用人单位的授权代表或相关负责人签字，并加盖了用人单位的公章或合同专用章。如有进一步需要，您可以继续咨询我。