关于“自愿放弃社保无效”的法条依据，我们可以从法律强制性规定、社会保险制度目的以及实务影响与法律责任三个方面进行详细阐述：

一、法律强制性规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条： 该条款明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者设定的强制性义务，不得通过任何形式的约定或协议进行免除。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条： 该条款进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这同样体现了法律对社会保险缴纳的强制性要求。

3. 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条： 该条款指出，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，职工自愿放弃社会保险的约定，因违反法律强制性规定而无效。

二、社会保险制度目的

社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，其目的在于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这一制度具有社会共济性和保障性，是维护社会稳定和公平的重要手段。如果允许职工自愿放弃社会保险，将严重损害社会保险制度的目的和公共利益，因此，从制度目的出发，自愿放弃社保的约定也是无效的。

三、实务影响与法律责任

1. 对职工的影响： 即便职工签订了自愿放弃社会保险的协议，该协议也不能成为用人单位免责的依据。职工依然有权要求用人单位补缴社会保险费，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。例如，在案例中，张某虽然签署了《自愿放弃社保声明》，但两年后仍以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司补缴社保及支付经济补偿金，最终得到了仲裁委和法院的支持。

2. 对用人单位的影响：

   • 用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，可能面临社保部门的行政处罚，如责令限期改正、罚款等。
   • 劳动者还有权因此解除劳动合同并要求经济补偿。在案例中，公司因未为张某缴纳社保，被裁定需补缴社保并承担滞纳金，同时支付经济补偿金2.4万元。
   • 用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临个人罚款。

总结：从法律角度来看，任何关于自愿放弃社会保险的约定都是无效的，不能作为用人单位免除其法定义务的依据。用人单位应严格遵守相关法律法规，为劳动者依法缴纳社会保险费，以维护劳动者的合法权益和社会的稳定与公平。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益，不要轻信“折现”等承诺而放弃社保这一重要保障。