拖欠环卫工人工资存在的具体表现主要包括以下几个方面：

1. 工资支付不足额或未按时支付：

   • 这是最直接的表现。用人单位可能未按月足额支付环卫工人的工资，存在拖欠、克扣或者低于当地最低工资标准支付的情况。例如，环卫工人每月应得工资为3000元，但用人单位只支付了2000元，或者拖延数月才支付。

2. 未依法签订劳动合同：

   • 用人单位可能未与环卫工人签订书面的劳动合同，或者签订的劳动合同内容不合法、不完整，导致环卫工人的权益无法得到保障。没有劳动合同，环卫工人在遭遇工资拖欠时，可能面临维权困难。

3. 未缴纳社会保险：

   • 根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤等社会保险。但一些用人单位可能未为环卫工人缴纳这些保险，导致环卫工人在生病、受伤或退休时无法享受相应的社会保障。例如，环卫工人在工作中受伤，但由于未缴纳工伤保险，无法获得工伤赔偿。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并与劳动者签订书面的劳动合同，同时为劳动者缴纳社会保险。违反这些规定，用人单位将面临法律责任。

• 建议：

  • 环卫工人方面：如果遭遇工资拖欠，首先应当与用人单位进行协商，要求按时足额支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。
  • 用人单位方面：应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付环卫工人工资，签订合法的劳动合同，并为其缴纳社会保险。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以提升企业的社会形象和员工的归属感。

可能的法律后果：

• 如果用人单位拖欠环卫工人工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令限期支付等。
• 如果用人单位未与环卫工人签订劳动合同或未缴纳社会保险，还可能面临更严重的法律责任，如双倍工资赔偿、补缴社会保险并支付滞纳金等。

作为舒进律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有关于拖欠环卫工人工资或其他劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。