关于民办非企业单位的薪酬是否有上限规定，这个问题需要从多个方面来综合理解和解答。

首先，从法律法规的角度来看，并没有直接规定民办非企业单位薪酬的具体上限。民办非企业单位，如医疗机构、教育机构等，作为非营利法人，其资产具有较强的公共属性，是社会公共财产的一部分。但这并不意味着其薪酬水平就受到直接的、固定的上限限制。

其次，民办非企业单位在薪酬管理上享有一定的自主权。根据民政部关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见，社会组织（包括民办非企业单位）对内部薪酬分配享有自主权，其从业人员主要实行岗位绩效工资制。薪酬一般由基础工资、绩效工资、津贴和补贴等部分构成，具体标准由社会组织根据自身发展情况、所从事的业务领域和所在地区经济发展水平等因素综合确定。

然而，这并不意味着民办非企业单位的薪酬可以无限制地增长。在实际操作中，民办非企业单位需要遵循公平、合理、激励与约束相统一的原则来确定薪酬水平。薪酬水平应与责任、风险和贡献相适应，同时要考虑社会组织的整体财务状况和可持续发展能力。

此外，民办非企业单位还需要建立健全薪酬水平正常增长机制。这包括参考所在地人力资源社会保障部门发布的工资指导价位和工资指导线，以及行业薪酬调查报告发布的劳动力市场指导价位，与从业人员进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。

综上所述，民办非企业单位的薪酬并没有直接的、固定的上限规定，但其薪酬水平需要遵循公平、合理、激励与约束相统一的原则，并建立健全薪酬水平正常增长机制。在实际操作中，民办非企业单位应根据自身情况和发展需要，合理确定薪酬水平，以吸引和留住人才，促进组织的可持续发展。