欠工人工资没钱给，上诉后一般不会直接导致拘留，只有在特定情形下才可能面临拘留，且拘留时长因情形不同而有所差异。具体分析如下：

一、一般拖欠工资纠纷：通常不涉及拘留

若仅是一般的拖欠工资纠纷，不构成犯罪，那么通常不会涉及拘留。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会加付赔偿金。这种情况下，用人单位面临的是行政处理，而非拘留。

二、涉嫌拒不支付劳动报酬罪：可能面临刑事处罚

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，用人单位面临的是刑事处罚，而非简单的拘留。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、阻碍劳动保障监察等行为：可能被治安拘留，一般不超十五日

只有在当事人阻碍劳动保障监察等行为的情况下，才可能会被治安拘留。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，这种拘留一般不超过十五日。但需要注意的是，这种拘留是针对阻碍执行公务的行为，而非直接针对拖欠工资的行为。

四、被起诉后没钱支付的处理建议

1. 积极应诉：收到法院传票后，应按时出庭，向法庭如实说明自身资金状况，表达还款意愿，争取工人理解和法院支持。
2. 与工人协商：尝试与工人达成和解协议，制定可行的还款计划，按约定期限和金额逐步偿还欠款。若达成和解，可让工人撤诉。
3. 配合执行：若法院判决后仍无法偿还，要配合法院执行工作，如实申报财产。否则可能面临列入失信被执行人名单、限制高消费等后果，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。

总结来看，欠工人工资没钱给，上诉后一般不会直接导致拘留。只有在涉嫌拒不支付劳动报酬罪且情节严重，或者阻碍劳动保障监察等行为时，才可能面临拘留或刑事处罚。因此，建议用人单位积极与工人沟通，寻求和解或制定还款计划，以避免不必要的法律纠纷和后果。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。