女职工在怀孕期间，用人单位一般不能随意调整其岗位，但在特定情形下可以进行合法合理的岗位调整。以下是对这一问题的详细分析：

一、必须调整岗位的情形

1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，或从事的工作属于孕期禁忌范围（如接触有毒物质、高空作业、重体力劳动等），用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2. 具体情形：

   • 若女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌范围，如接触铅、汞、苯等有毒物质，从事抗癌药物生产，非密封源放射性物质操作，以及高处、冷水、低温、高温、噪声、强体力劳动等，怀孕后必须调离原岗位。
   • 若女职工因孕期反应强烈或医生建议避免某些工作环境，而无法继续从事原岗位工作，用人单位也应根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的劳动。

二、可以协商调整岗位的情形

1. 法律依据：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，即使女职工孕期从事的工作不属于禁忌范围，但若她感到不能适应孕前工作，用人单位也应根据医疗机构的证明，与女职工协商减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

2. 具体情形：

   • 女职工基于怀孕事实，可能希望调整到相对轻松或环境更好的岗位，以减轻孕期负担。此时，双方可进行协商，寻找更合理的岗位安排。
   • 协商过程中，用人单位应充分考虑女职工的实际情况和需求，确保调整后的岗位符合孕期健康要求，同时工资待遇保持不变。

三、调整岗位时的注意事项

1. 工资待遇问题：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。因此，调整岗位后，女职工的工资待遇应保持不变。
   • 若用人单位以降低新岗位工资标准为由降低女职工工资，这种做法是违法的，女职工有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 岗位性质和工作环境问题：

   • 调整后的岗位应符合孕期女职工的身体状况和生理需求，避免将其调整到存在高温、噪音、辐射等有害因素的岗位，或安排从事重体力劳动、加班频繁等工作。

3. 劳动合同的变更：

   • 变动工作地点或岗位属于劳动合同的变更，需双方协商一致并采用书面形式。若未给员工履行劳动合同造成实质困难，用人单位单方面变动可能不合法。

四、女职工的维权途径

如果女职工遇到用人单位未经协商随意调岗或降低工资的情况，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为的违法性，要求恢复原岗位或合理解释与补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被降低的工资差额及相应的经济补偿。此过程中，女职工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知等。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，女职工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。

总结：女职工在怀孕期间的岗位调整应遵循相关法律法规，确保调整过程合法、合理。用人单位应积极配合，根据女职工的实际情况和医疗机构的证明进行必要的岗位调整，并提供相应的劳动保护。如果遇到相关问题，欢迎随时向我咨询。