公司工资拖欠时，询问财务有一定作用，但作用有限，且不能作为解决问题的根本途径。以下从不同角度为您详细分析：
财务在工资拖欠问题中的角色与作用
财务部门在公司工资发放流程中主要扮演执行角色，负责工资的核算和发放工作。当公司出现工资拖欠时，询问财务可以了解以下情况：
- 工资未发放的具体原因：是技术操作问题、数据核算有误，还是其他可短期内解决的情况。若因财务操作失误或数据问题导致拖欠，财务部门可以及时修正解决。
- 工资发放的进度：了解工资是否已经核算完毕，是否已经提交给银行进行发放，以及预计的发放时间等。
财务无法解决的根本问题
然而，工资拖欠的原因往往多样且复杂，财务部门未必能解决所有问题。以下是一些财务无法解决的根本性问题：
- 公司资金链紧张：当公司面临资金链紧张、经营困难时，工资拖欠可能是公司决策层面的结果。这种情况下，财务部门无权处理资金问题，也无法给出有效的解决方案。
- 高层决定拖欠：若工资拖欠是高层管理者的决定，财务部门可能只是按照指令行事，无法改变这一决定。
应对工资拖欠的建议
当遇到公司工资拖欠时，您可以按照以下步骤进行应对：
- 首先询问财务：了解工资未发放的具体原因和发放进度。若因财务操作失误或数据问题导致拖欠，要求财务部门及时修正解决。
- 与人力资源部门或上级领导沟通：若财务无法解决问题，及时与人力资源部门或上级领导沟通，明确拖欠原因和解决时间。人力资源部门负责员工的薪酬管理、考勤统计等与工资相关的工作，他们对工资发放的流程和情况更为了解。
- 收集证据并维权：若沟通无果，收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以依法维护自己的合法权益。
可能的法律后果
若公司长期拖欠工资且拒不改正，可能面临以下法律后果：
- 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。
- 劳动仲裁或诉讼的裁决：若您向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，且裁决或判决支持您的诉求，公司需支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 声誉损害：长期拖欠工资可能损害公司的声誉和形象，影响公司的招聘和业务发展。
总结来看，虽然询问财务在公司工资拖欠时有一定作用，但并不能作为解决问题的根本途径。您应当根据实际情况，采取多种措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。