当遇到物流公司老板拖欠工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与老板协商
首先，您可以尝试与老板进行友好协商。明确指出支付工资是老板的法定义务，并要求其尽快结算工资。在协商过程中，您可以提出一个合理的支付时间表，以便双方都能接受。如果老板同意并遵守承诺，那么问题可能就此得到解决。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商没有结果，或者老板一直拖延不支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供能证明劳动关系和欠薪的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对该物流公司展开调查，并根据调查结果责令老板支付工资。
三、申请劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，同样需要准备好证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，那么老板就需要按照裁决结果支付工资。
四、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径来确保自己拿到应得的工资。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵守法庭的规则和程序。
五、注意事项
及时采取措施：劳动仲裁和诉讼都有时间限制，超过时效可能会影响您的维权效果。因此，一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。
保留证据：在整个维权过程中，保留好所有能证明劳动关系和欠薪的证据至关重要。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁和诉讼中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们将能够为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对物流公司老板拖欠工资的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的方式，并及时采取行动。