美团骑手受伤是否算工伤，需根据骑手与美团之间的法律关系及受伤的具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系情形下的工伤认定
若骑手与美团平台或其所属劳务公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系：
- 在工作时间（包括送餐途中这一工作合理延伸区域）因工作原因受到事故伤害，如遭遇交通事故且骑手不负主要责任，那么应当认定为工伤。
- 工伤认定后，骑手将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
所需材料：
- 劳动关系证明（如劳动合同）。
- 医疗诊断证明。
- 工伤认定申请表。
- 其他相关证据材料，如事故报告、派送任务记录等。
二、劳务关系或合作关系情形下的处理
若骑手与美团平台仅为劳务关系或合作关系，而非劳动关系：
- 通常不能按照工伤认定程序来处理。此时，骑手受伤需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。
- 如果平台为骑手购买了包含工伤保障的商业保险，发生符合保险约定的事故时，可按保险合同理赔。
特殊情形考量：
- 即便骑手与美团存在某种关系，但如果骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，也不能认定为工伤。
三、工伤认定程序与证据要求
报告与申请：
- 骑手在受伤后，应及时向所在单位（或美团平台）报告，并由单位（或平台）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，骑手或其近亲属也可在一年内直接提出申请。
证据材料：
- 申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，以证实骑手与美团之间的法律关系及受伤的具体情况。这些材料可能包括医疗证明、事故报告、劳动合同、实际工作安排说明、报酬支付方式证明等。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，包括对骑手的工作情况、受伤经过及与美团的法律关系等进行全面了解，并据此作出工伤认定决定。
四、建议与总结
- 对于骑手而言：为了保障自身的合法权益，建议在入职时明确与美团之间的法律关系，并尽可能保留好与工作相关的证据材料。同时，骑手也应增强安全意识，遵守交通规则，降低受伤等意外事故的发生概率。
- 对于美团平台而言：应明确与骑手的法律关系，并为骑手提供必要的劳动保护措施。在骑手受伤后，应积极协助骑手进行工伤认定和赔偿申请。
美团骑手受伤是否算工伤是一个复杂而具体的问题，需要根据骑手与美团之间的法律关系、受伤的具体情形以及是否存在法定排除情形来进行判断。如果您作为骑手或美团平台方遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。