公司法人是否按干部退休，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司法人为公务员身份：

   • 在国企或国资参股的企业中，如果公司法人代表同时具有公务员身份，那么其退休年龄将遵循公务员的退休规定。
   • 一般来说，男性公务员六十岁退休，女性公务员五十五岁退休。但也有特殊情况，如因工作确实需要且身体可以坚持，经过组织批准，可以在一定时间内暂不离休退休。不过，退休后一般就不再担任法定代表人。

2. 若公司法人为非公务员身份：

   • 对于非公务员身份的公司法人代表，其退休年龄并不直接受干部退休规定的影响。
   • 退休年龄可能更多地取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的约定，或者是国家对于一般企业职工的退休规定。例如，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。但这主要针对的是工人岗位，对于管理岗位或法人代表等职位，可能并无直接适用性，除非公司内部有相应规定。

3. 特殊行业或岗位：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，退休年龄可能会有所提前。但这同样需要具体看公司内部的规章制度以及国家的相关规定。

建议：

• 如果您是公司法人代表且关心自己的退休问题，建议首先查阅公司内部的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于退休年龄的约定。
• 同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解国家对于企业职工退休年龄的一般规定以及是否有针对您所在行业或岗位的特殊规定。

法律后果提示：

• 如果公司未经您同意擅自变更您的退休年龄或退休条件，可能构成违约或侵权，您有权依法维护自己的合法权益。
• 同样，如果您未达到法定退休年龄或公司规定的退休条件而提前退休，也可能面临一定的法律风险或经济损失。

如有更多关于劳动工伤或退休方面的法律问题，可以直接向我咨询。