针对您提出的小公司没签劳动合同怎么补偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么公司应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这里的双倍工资是按照劳动者应得工资来计算的，它包含了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

具体来说，如果您在公司工作了比如5个月但未签劳动合同，那么从第二个月开始，您每个月都有权要求公司支付双倍的工资，但最多只能要求11个月的双倍工资（即从用工满一个月后的次月开始计算到满一年的前一日）。

另外，如果公司自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么法律上将视为公司已经与您订立了无固定期限劳动合同。但即便如此，公司仍然需要支付从用工满一个月后的次月开始到满一年的前一日这11个月的双倍工资差额。

在维权过程中，您需要注意收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据将有助于您在协商、申请劳动仲裁或提起诉讼时证明您的权益。

如果公司拒绝支付这些赔偿，您有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司依法支付相应的赔偿，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，虽然未签劳动合同公司存在过错，但如果您自身存在拒绝签订劳动合同等情况，那么公司可能会有一定的免责事由。不过，在大多数情况下，只要您能提供充足的证据证明与公司存在事实劳动关系，您就有权要求公司支付相应的赔偿。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。