书面申请不到30天，一般情况下不可以直接辞职，但在特定情况下可以。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况（劳动者预告解除）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位合理的时间进行工作交接和人员调整，以避免因劳动者突然离职带来的损失和混乱。因此，在常规情况下，如果书面申请不到30天，劳动者一般不可擅自离职。

二、用人单位存在过错的情况

如果用人单位存在以下过错，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前30天通知：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：若工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者健康和安全，劳动者有权随时解除劳动合同并立即离职。
2. 未及时足额支付劳动报酬：长期拖欠工资或未按约定数额支付工资时，劳动者可解除劳动合同，无需等满30天。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，损害其基本权益，劳动者可随时离职。
4. 规章制度违法：用人单位的规章制度若违反法律法规，严重侵犯劳动者权益（如休息休假权），劳动者可随时离职。
5. 劳动合同无效：若用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动者可随时解除合同并无需等满30天。

三、协商一致的情况

如果劳动者与用人单位就提前离职事宜进行了沟通，且用人单位明确表示同意，那么劳动者可在双方约定的时间离职，即使未满30天。这种情况下，双方应确保离职事宜已妥善安排，避免后续纠纷。

四、违规离职的法律责任

劳动者若违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。因此，建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通，确保离职过程合法合规。

五、建议与注意事项

1. 提前沟通：在决定离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接事宜。
2. 遵守规定：除非存在用人单位过错或双方协商一致的情况，否则劳动者应遵守《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。
3. 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面离职申请、用人单位同意离职的书面回复等，以备不时之需。

总结：书面申请不到30天是否可以辞职，需根据具体情况判断。在遵循《劳动合同法》的基础上，劳动者应维护自身合法权益，同时也要注意遵循法律规定和职业道德，避免不必要的法律风险。在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，确保离职事宜的顺利处理，是避免纠纷的关键。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。