你可以报警，但报警后警方是否会处理以及如何处理，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面讲，领导脏话连篇是否违法，关键在于这些言语是否构成了对人格权的侵害。人格权是民事主体对其特定的人格利益享有的权利，包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等。如果领导的脏话涉及侮辱、诽谤，且达到了足以贬损你人格、破坏你名誉的程度，那么就可能构成对你人格权的侵害。

• 若构成侵权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可以要求领导承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等民事责任。如果因此给你造成了精神损害，你还可以要求赔偿精神损害抚慰金。在这种情况下，报警后警方可能会根据具体情况，对领导进行批评教育，或者协助你进行调解。
• 若不构成侵权：如果领导的脏话并未达到侮辱、诽谤的程度，或者只是出于情绪激动而说的气话，并未对你的人格权造成实质性损害，那么从法律上讲，这并不构成违法行为。此时，报警后警方可能会认为这是你们之间的私人纠纷，建议你们通过协商或者单位内部调解来解决。

实际操作角度

在实际操作中，报警前你可以考虑以下几个因素：

• 证据收集：在报警前，尽量收集一些证据，比如录音、录像或者目击者的证言，以证明领导确实说了脏话，并且这些脏话对你造成了不良影响。
• 单位内部调解：在报警之前，你也可以先尝试通过单位内部的调解机制来解决问题。比如向人力资源部门或者上级领导反映情况，看是否能够通过内部调解来化解矛盾。
• 报警后的处理：即使你选择了报警，警方也可能不会立即对领导进行处罚。警方可能会先进行调查，了解事情的经过和双方的诉求，然后根据具体情况来决定如何处理。如果警方认为不构成违法案件，可能会建议你们通过其他途径解决。

建议与提醒

• 保持冷静：在面对领导的脏话时，尽量保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 寻求支持：如果你觉得自己无法单独应对这个问题，可以寻求同事、朋友或者家人的支持，他们可能会给你提供一些有用的建议或者帮助。
• 考虑长远：在决定是否报警之前，也要考虑一下这个决定可能对你和领导之间的关系产生的影响。如果报警后可能导致你们之间的关系进一步恶化，那么你可能需要权衡一下利弊。

如果有进一步的法律问题或者需要更具体的建议，可以直接向我咨询。