学校是可以进行劳务派遣的。以天津市南洋工业学校为例，该校就曾进行过宿管人员的劳务派遣项目，并发布了相关的中标公告。

在这个案例中，天津市南洋工业学校通过公开招标的方式，选择了天津亿金来劳务派遣有限公司作为宿管人员的劳务派遣供应商。该项目明确了服务范围、服务要求、服务时间以及服务标准等关键信息，并成功签订了合同，合同期限为自签订之日起一年（特殊情况以合同为准）。

从法律和实践的角度来看，学校作为用人单位，在需要特定岗位（如宿管、保洁、安保等）的人员时，可以选择通过劳务派遣的方式来满足需求。劳务派遣公司则负责招聘、培训、管理派遣员工，并与学校签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

当然，学校在选择劳务派遣公司时，需要谨慎评估其资质、信誉和服务能力，确保派遣员工的质量和服务水平符合学校的要求。同时，学校也需要与劳务派遣公司签订详细的劳务派遣协议，明确服务内容、服务标准、费用结算等关键条款，以保障双方的合法权益。

综上所述，学校是可以进行劳务派遣的，但需要选择合适的劳务派遣公司，并签订详细的劳务派遣协议。