针对您提出的“代课老师学期结束离职暑假工资如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，代课老师与学校之间的劳动关系是决定暑假工资发放与否的关键因素。根据一般的劳动法规以及《工资支付暂行规定》的相关内容，我们可以从以下两种情况来分析：

1. 如果代课老师在放暑假前已经办理了离职手续：

   • 在这种情况下，代课老师与学校之间的劳动关系已经解除。根据劳动法规，一旦劳动关系解除，学校就没有义务再为该老师发放暑假期间的工资。因为暑假期间，该老师已经不再是学校的员工，不享受学校提供的工资福利。

2. 如果代课老师是在暑假之后离职的：

   • 如果代课老师选择在暑假之后离职，那么在整个学期（包括暑假前的教学期和暑假本身，如果暑假期间有相关教学或管理任务且合同有约定）内，该老师都与学校保持着劳动关系。因此，学校应当按照合同约定和劳动法规，足额发放该老师整个学期的工资，包括暑假期间（如果合同有明确约定且老师有实际工作）的工资。

另外，值得注意的是，《工资支付暂行规定》第九条明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，无论代课老师是在暑假前还是暑假后离职，学校都应当在离职时一次性付清其应得的工资。

综上所述，代课老师学期结束离职后暑假工资的发放情况，主要取决于其离职的时间点以及与学校之间的劳动关系状态。如果离职发生在暑假前，则通常没有暑假工资；如果离职发生在暑假后，则学校应当足额发放包括暑假期间（如果合同有约定）在内的整个学期工资。希望这个解答能够对您有所帮助。