产假188天通常包含法定节假日，但具体是否包含可能因地区而异，以下从一般规定和地区差异两个角度进行分析：
一般规定
在大多数地区，产假是包含法定节假日和公休日的。产假作为女性职工的特殊权益，其计算通常是连续的，不会因为遇到法定节假日或公休日而中断或延长。这意味着，从女职工开始休假的那一刻起，无论是双休日还是法定节假日，都会计入产假期限内。
地区差异
尽管一般规定如此，但不同地区可能根据当地的人口与计划生育条例或其他相关规定，对产假的计算方式做出细微调整。例如：
河南省：根据《河南省人口与计划生育条例》及相关法律法规，女性职工享受的产假天数总计为188天，这一规定明确包含了公休日和国家法定节假日。
海南省：虽然也规定了产假累计为188天，但《海南省人口与计划生育条例》特别指出，其规定的产假不包含国家法定节假日，假期期间遇国家法定节假日可以顺延。
安徽省：根据安徽省的相关规定，产假包含休息日，但不包含国家法定休假日。
法律建议
查阅当地规定：由于产假计算方式可能因地区而异，建议您首先查阅所在地区的人口与计划生育条例或其他相关规定，以了解具体的产假计算方式。
咨询单位人事部门：在了解当地规定的基础上，您还可以咨询所在单位的人事部门，以获取更具体的产假安排和相关信息。
保留相关证据：在享受产假期间，建议您保留好相关的医疗证明、休假申请等证据，以备不时之需。
如果您对产假计算方式或其他劳动工伤问题有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。