实习期（试用期）被辞退，用人单位通常需要给出书面通知，但具体情形需依据辞退原因来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、需要书面通知的情形

1. 不符合录用条件的辞退：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
   • 通知要求：虽然法律未明确规定必须书面通知，但实践中，为了确保双方都有明确的记录，避免口头通知可能引发的纠纷，用人单位通常会以书面形式通知劳动者。这种书面通知可以明确辞退的原因、依据以及交接工作的相关安排。

2. 其他法定情形的辞退：

   • 法律规定：若用人单位以劳动者存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等）解除劳动合同，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形进行裁员的，需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 通知要求：在此类情形下，书面通知是法律明确要求的，以确保劳动者有足够的时间准备和应对。

二、不需要书面通知的情形

• 劳动者存在严重过错的辞退：
  • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以立即解除劳动合同。
  • 通知要求：在此类情形下，用人单位无需提前通知劳动者，但应当有充分的证据证明劳动者的行为符合立即解除的条件。不过，从实践角度来看，即使不需要提前通知，用人单位也通常会以书面形式记录辞退决定和原因，以备后续可能出现的争议。

三、未书面通知的后果

• 如果用人单位未按照法律规定或实践中的通常做法给出书面通知，因此导致的损失可能由用人单位承担。例如，劳动者可能因未收到明确通知而错过寻找新工作的机会，或者因交接不清而产生经济损失。

四、建议与总结

• 对于劳动者：若在实习期（试用期）被辞退，应要求用人单位给出书面通知，并仔细核对通知中的辞退原因和依据。如认为辞退决定不合法或不合理，可以依法维护自己的权益。
• 对于用人单位：在辞退劳动者时，应严格遵守法律规定和实践中的通常做法，给出书面通知，并确保通知内容明确、合法、合理。这有助于避免不必要的劳动争议和法律风险。

总结来说，实习期（试用期）被辞退时，用人单位通常需要给出书面通知，但具体情形需依据辞退原因来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。