针对您提到的“公司找离职员工的麻烦”这一问题，首先需要明确的是，员工离职是一个正常的职业变动过程，公司应当遵循相关法律法规，尊重并保护员工的合法权益。如果公司采取不正当手段对离职员工进行刁难或报复，这是不合法的，也是不道德的。

一、公司可能采取的不当行为及法律分析

1. 未提供劳动条件或降低待遇：

   • 如参考信息中李先生的案例，公司可能通过调整工作地点、降低工资待遇等方式，试图迫使员工自行离职。这种行为违反了《劳动合同法》中关于提供劳动条件和支付劳动报酬的规定。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 公司可能以各种理由拖欠或克扣离职员工的工资，这也是违法的。
   • 法律依据：同上，《劳动合同法》第三十八条还规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

3. 其他不当行为：

   • 包括但不限于：非法限制员工人身自由、强令员工冒险作业、以暴力威胁强迫员工劳动等。
   • 法律依据：这些行为均违反了《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者有权立即解除劳动合同，并可能要求公司承担法律责任。

二、离职员工应如何应对

1. 保留证据：

   • 离职员工应妥善保存与公司的劳动合同、工资单、打卡记录、工作安排通知等相关证据，以备不时之需。

2. 与公司协商：

   • 在发现公司有不当行为时，首先可以尝试与公司进行友好协商，寻求合理解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，离职员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 了解经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为导致员工被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式通常与员工的工作年限和工资水平有关。

三、建议与总结

• 建议：离职员工在面对公司的不当行为时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议公司在处理员工离职问题时，遵循相关法律法规，尊重并保护员工的合法权益，以维护良好的企业形象和劳动关系。
• 总结：公司找离职员工的麻烦是不合法的，也是不道德的。离职员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施进行维护。同时，公司也应遵守法律法规，以合法、公平、公正的方式处理员工离职问题。