工伤受理后，并非必然会被认定为工伤。最终的认定结果取决于多个因素的综合判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件与排除情形

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足一定的基本条件，包括工作时间、工作场所、工作原因等要素。具体来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，才有可能被认定为工伤。然而，也存在一些排除性情形，可能导致工伤申请不被认定，例如：

• 非工作原因导致的伤害：如私人争执引发的打斗导致的伤害。
• 与工作无关的预备性或收尾性工作导致的伤害：如非工作需要的个人行为。
• 故意犯罪、醉酒或吸毒状态下受伤：这些情形下的伤害不得认定为工伤。
• 自残或自杀行为：同样不得认定为工伤。

二、工伤受理与认定的流程

工伤受理只是启动工伤认定程序的第一步。社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行初步审查。若申请材料符合形式要求、属于其管辖范围且在受理时效内，则予以接受该申请。但受理仅意味着程序的开始，并不直接等同于工伤的认定。

在受理工伤认定申请后，相关部门会进行详细调查和核实，以确认受伤情况是否与工作相关，是否符合工伤认定的条件。这包括收集证据材料、了解事故经过、询问相关人员等。只有经过调查，确定职工受到的伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，才会被认定为工伤。

三、可能导致工伤不被认定的具体情形

1. 证据不足或存在矛盾：工伤认定需要充分的证据支持。如果申请人无法提供关键证明材料，或者提供的证据之间存在矛盾且无法通过进一步调查核实解决，工伤认定部门可能会因证据不足而不认定为工伤。
2. 不符合法定认定情形：如果职工的受伤情形不属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，那么就不会被认定为工伤。
3. 用人单位有效举证：用人单位如果能够提供有力证据证明员工的受伤并非因工作原因导致，比如是员工自身的故意行为、违反治安管理等造成的，那么工伤认定可能不被通过。
4. 超过申请时效：工伤认定的申请有时效限制。超过这个时效提出的申请，通常不会被受理和认定。
5. 材料不完整或虚假：如果提交的材料不完整或存在虚假信息，如未在规定时间内提交全部必要材料，或者所提供的证据无法清晰证明是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害，这可能导致认定困难甚至不被认定。

四、后续救济途径

如果职工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

建议：在申请工伤认定时，职工和用人单位都应尽可能提供充分、真实的证据和材料，并密切关注认定过程中的各项要求。如果遇到复杂情况或对认定结果有异议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。