关于您提出的“劳动仲裁判的社保能补交吗，以及需要补交多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁判的社保能否补交
是的，如果劳动仲裁裁决用人单位需要为劳动者补缴社保，那么用人单位应当按照裁决结果进行补缴。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律责任。
二、补交社保的金额如何确定
补交社保的金额并非固定不变，而是需要根据多个因素来综合确定，主要包括以下几点：
补缴基数：
- 社保缴纳基数通常是职工上一年度月平均工资。如果单位未按此标准足额缴纳，就需要补缴差额部分。
- 对于新入职员工，以其首月全月应发工资作为缴费基数。
- 如果职工工资低于当地社保缴费下限，则按下限标准补缴；如果高于上限，则按上限标准补缴。
补缴比例：
- 不同险种有不同的缴费比例，且各地规定可能略有差异。
- 例如，养老保险通常由单位和职工共同缴纳，单位缴纳比例一般在16%左右，职工个人在8%左右；医疗保险单位缴纳比例约6%-10%，职工个人缴纳2%左右；失业保险、工伤保险、生育保险的缴费比例则由各地根据实际情况确定。
补缴期限：
- 劳动仲裁支持补缴的期限通常从双方建立劳动关系之月起，至劳动关系解除或终止之日止。
- 仲裁机构会根据双方提供的证据，确定劳动关系存续期间未缴纳社保的具体时间段，并要求用人单位在此时间段内进行补缴。
三、具体计算方法
由于补交社保的金额涉及多个变量，因此无法直接给出一个具体的数字。但您可以按照以下步骤进行大致估算：
- 确定您的上一年度月平均工资或首月全月应发工资作为缴费基数。
- 查找当地社保政策，了解各险种的缴费比例。
- 根据您的欠费时间，逐月计算应补缴的金额（缴费基数×缴费比例×欠费月数）。
- 将各险种的补缴金额相加，得到总补缴金额。
四、注意事项
- 具体的补缴金额会因地区政策、职工工资水平等因素而有所不同。
- 劳动仲裁机构在处理此类案件时，会根据当地的社保政策和实际情况进行准确核算。
- 如果用人单位不依法补缴社保，除了要补缴相应费用外，还可能面临行政处罚，如加收滞纳金等。
综上所述，劳动仲裁判的社保是可以补交的，具体补交金额需要根据您的实际工资、当地社保政策以及欠费时间等因素来综合确定。如果您对具体的补缴金额有疑问，建议咨询当地劳动仲裁机构或社保部门以获取更准确的信息。