劳务派遣人员并不全是本单位职工，这一结论可以从法律定义、劳动关系特征以及实际管理差异三个维度进行深入分析：

一、法律定义层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬以及缴纳社会保险等。而被派遣劳动者与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系，他们之间构成的是一种“用工关系”。这意味着，从法律定义上讲，劳务派遣人员并不属于用工单位的职工，而是属于劳务派遣单位的员工。

二、劳动关系核心特征对比

1. 合同签订主体：本单位职工直接与用工单位签署劳动合同，而劳务派遣人员则与劳务派遣单位签署劳动合同。
2. 薪酬发放：本单位职工的薪酬由用工单位直接支付，而劳务派遣人员的薪酬则由劳务派遣单位支付（尽管可能由用工单位代发）。
3. 社保缴纳：本单位职工的社保由用工单位名义办理，而劳务派遣人员的社保则由劳务派遣单位名义办理。
4. 管理权限：本单位职工完全受用工单位规章制度约束，而劳务派遣人员虽然主要接受用工单位的现场管理，但在人事决策权等方面仍受劳务派遣单位控制。

三、实际管理中的关键区别

1. 人事决策权：用工单位无权决定劳务派遣人员的晋升、调薪等核心人事事项，这些决策权通常掌握在劳务派遣单位手中。
2. 风险承担：在劳动争议、工伤赔偿等法律责任方面，通常由劳务派遣单位承担主要责任，而非用工单位。
3. 成本结构：用工单位仅需支付劳务派遣服务费及岗位费用，无需承担五险一金等法定成本，这些成本由劳务派遣单位承担。

法律建议与风险提示：

• 对于用工单位而言，应明确劳务派遣人员的法律地位，避免将其视为本单位职工进行管理，以免引发不必要的法律纠纷。
• 对于劳务派遣人员而言，应了解自己的法律地位及权益，与劳务派遣单位签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 在实际工作中，若遇到权益受损的情况，劳务派遣人员应及时向劳务派遣单位或相关部门反映，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣人员并不属于用工单位的职工，而是属于劳务派遣单位的员工。这一结论基于法律定义、劳动关系特征以及实际管理差异的综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。