结论前置：

1. 享受10天年休假的条件是累计工作满10年，而非在某一单位连续交满10年社保或工作满10年。
2. 年休假天数根据累计工作时间确定，与是否在同一单位无关。

法律解释与背景：

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受年休假的天数是根据其累计工作时间来确定的，而非仅仅依据在某一单位的工作年限或社保缴纳年限。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作时间”是指职工在整个职业生涯中，无论是否在同一单位，所有工作时间的总和。因此，只要职工的累计工作时间达到10年，就有权享受10天的年休假。

实际案例与建议：

在实际操作中，有些职工可能会遇到这样的情况：虽然自己在多个单位工作过，且累计工作时间已经超过10年，但由于在现单位的工作年限较短，担心无法享受10天的年休假。实际上，这种担心是多余的。因为年休假的享受是基于累计工作时间，而非在现单位的工作年限。

可能遇到的法律问题与后果：

如果用人单位以职工在现单位工作年限不足为由，拒绝给予职工应享受的年休假天数，那么这种行为是违法的。职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

综上所述，享受10天年休假的条件是累计工作满10年，与是否在某一单位连续交满10年社保或工作满10年无关。职工在维护自己年休假权益时，应了解并依据相关法律法规，必要时可寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。