若用人单位未依法送达相关文书（如解除劳动合同通知），而员工希望被迫离职并主张被迫解除劳动合同，可能会面临以下后果及处理方式：
员工有权主张经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，员工有权解除劳动合同，并主张经济补偿金。
- 经济补偿金计算标准：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：假设员工在本单位工作了3年4个月，那么经济补偿金应为3.5个月工资（3年按3个月计算，4个月按0.5个月计算）。
员工需通过合法方式解除劳动合同：
- 书面通知：员工应通过书面形式通知用人单位解除劳动合同，以确保通知的正式性和可证明性。
- 送达方式：为确保通知能够送达用人单位，员工可以选择邮寄等能证明送达的方式，如使用EMS邮寄并保留邮寄凭证。
- 证据保留：员工应妥善保留好相关的邮寄凭证、书面通知等证据，以备后续维权之需。
员工需积极收集证据以维护自身权益：
- 证据类型：员工应积极收集与用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）以及自身工作年限、工资标准等相关的证据。
- 证据作用：这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用，有助于员工顺利主张到应得的经济补偿金等权益。
若处理不当可能面临的法律风险：
- 若员工未通过合法方式解除劳动合同：如未提前通知或未保留相关证据，可能导致在主张经济补偿金时面临困难。
- 若用人单位否认过错：员工需提供充分证据证明用人单位存在过错，否则可能无法获得经济补偿金。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 确保通知送达：使用邮寄等能证明送达的方式向用人单位发送书面通知，并保留好邮寄凭证。
- 积极收集证据：收集与用人单位存在过错以及自身工作年限、工资标准等相关的证据。
- 及时主张权益：在解除劳动合同后，及时向用人单位主张经济补偿金等权益，并保留好相关证据以备后续维权。
若您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。