结论前置：

1. 一般情况下，因照顾老人而离职通常不能直接要求赔偿金。
2. 但在特定情况下，如用人单位存在违法行为或未履行相关义务，劳动者可能有权要求赔偿。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动者因个人原因（如照顾家中老人）而主动提出离职，这通常被视为劳动者行使个人权利的行为，并不直接构成用人单位需要支付赔偿金的法定情形。在大多数情况下，劳动者主动离职后，用人单位无需支付任何形式的赔偿金或经济补偿。

然而，也存在一些特定情况，劳动者可能因用人单位的违法行为或未履行相关义务而有权要求赔偿。例如：

• 用人单位未依法缴纳社会保险：如果用人单位在劳动者在职期间未依法为其缴纳社会保险，劳动者在离职后（无论是否因照顾老人而离职）都有权要求用人单位补缴社会保险，并可能因此要求用人单位承担一定的赔偿责任。但需要注意的是，这种赔偿通常与劳动者离职的直接原因无关，而是基于用人单位的违法行为。

• 用人单位存在其他违法行为：如用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，劳动者在离职时（同样无论是否因照顾老人而离职）都有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

• 劳动合同或规章制度中的特殊约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中约定了因特定原因（如照顾家中老人）离职时用人单位需支付赔偿金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在符合约定条件时离职，有权要求用人单位按照约定支付赔偿金。但这种情况相对较少见，且需要具体的合同或规章制度作为依据。

法律建议：

• 如果您因照顾家中老人而考虑离职，并希望了解是否有可能要求用人单位支付赔偿金，建议您首先仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，看是否有相关约定。
• 如果没有相关约定，且用人单位不存在违法行为或未履行相关义务的情况，那么您因照顾老人而离职通常无法直接要求用人单位支付赔偿金。
• 如果您认为用人单位存在违法行为或未履行相关义务，且这些行为与您的离职有关或影响了您的权益，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

可能法律后果：

• 如果您在没有法律依据的情况下要求用人单位支付赔偿金，用人单位有权拒绝支付，且您可能因此面临一定的法律风险或纠纷。
• 如果您能够证明用人单位存在违法行为或未履行相关义务，并因此要求用人单位支付赔偿金或经济补偿，那么您可能通过法律途径获得相应的支持。但需要注意的是，法律程序可能较为复杂和耗时，建议您在行动前充分了解相关法律程序和风险。