工会经费可以用于对工亡家属的慰问，但具体是否发放慰问金及发放标准需依据工会的相关规定和经费状况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工会职责
- 《中华人民共和国工会法》：该法明确了工会维护职工权益、关心职工生活的职责。虽然法律没有直接规定工会必须对工亡家属发放慰问金，但从工会的职责和设立宗旨出发，对职工及其家属进行人文关怀和帮扶是合理的。
- 《基层工会经费收支管理办法》：此办法规定了工会经费可用于职工集体福利支出，包括婚丧嫁娶等场合的慰问支出。这为工会使用经费对工亡家属进行慰问提供了经费保障。
二、工会慰问工亡家属的实际情况
- 慰问金发放：部分工会出于对职工的关怀及人文精神，可能会依据自身的规章制度和经费状况，自行决定是否给工亡家属发放慰问金。倘若工会有相关规定并且经费也允许的话，或许会给予一定数额的慰问金，以此来表达对职工的慰问。
- 慰问形式：除了发放慰问金外，工会还可能通过送花圈、挽联，组织或协助追悼会等方式，表达对逝者的哀悼和对家属的慰问。
三、慰问金发放的标准与范围
- 发放标准：工会发放工亡家属慰问金的标准通常并无全国统一的明确法律规定，多由各地方工会、企业工会根据自身情况制定具体办法。一般来说，有些地方会参考当地经济水平、职工工资情况等因素确定。比如有的按照职工一定月数工资标准发放，有的则设定固定金额。
- 发放范围：慰问金的发放范围通常限于工亡职工的直系亲属，如配偶、父母、子女等。但具体范围可能因工会规定而异。
四、建议与注意事项
- 了解工会规定：工亡职工的家属在申请慰问金前，应先了解所在单位工会的具体规定，包括是否发放慰问金、发放标准、申请流程等。
- 遵循申请流程：如果工会规定可以发放慰问金，家属应按照工会规定的申请流程进行申请，并提供相关证明材料。
- 关注经费状况：由于工会经费有限，家属在申请慰问金时也应考虑工会的经费状况，避免给工会带来过大的经济压力。
总结来说，工会经费可以用于对工亡家属的慰问，但具体是否发放慰问金及发放标准需依据工会的相关规定和经费状况来确定。如果您对此有进一步的疑问或需要了解具体的申请流程，可以直接向我咨询。