合同上附加续签条款的撰写，核心在于明确续签条件、程序及法律后果，确保条款合法有效且可执行。以下为具体撰写要点及示例：

1. 明确续签条件
   需在合同中清晰约定续签的触发条件，例如：
   
   • 自动续签：约定合同期满前一定期限内（如30日）双方未提出异议的，合同自动延续一定期限（如1年）；
     
   • 协商续签：约定合同期满前双方需协商续签事宜，协商不成的合同终止；
     
   • 条件续签：约定特定条件成就时（如业绩达标、项目完成等），合同自动续签或一方有权要求续签。
     

示例条款：

“本合同有效期自_年_月_日至_年_月_日。合同期满前30日，双方未以书面形式提出终止合同的，本合同自动延续1年，续签次数不限。”

1. 规范续签程序
   需明确续签的提出方式、期限及形式要求，例如：
   
   • 提出主体：约定由哪一方主动提出续签（如双方均可或仅一方有权）；
     
   • 提出期限：约定提出续签的最晚时间（如合同期满前60日）；
     
   • 形式要求：约定续签需以书面形式确认，口头协议无效。
     

示例条款：

“任何一方拟续签本合同的，应在合同期满前60日以书面形式通知对方。逾期未通知的，视为放弃续签权利。”

1. 约定法律后果
   需明确未续签或续签失败的后果，例如：
   
   • 合同终止：约定未达成续签协议时，合同自动终止，双方权利义务终止；
     
   • 过渡期安排：约定合同终止后一定期限内（如30日），双方仍需履行特定义务（如保密、交接）；
     
   • 违约责任：约定一方无正当理由拒绝续签的，需承担违约责任（如赔偿对方损失）。
     

示例条款：

“若双方未就续签达成一致，本合同于期满日终止。合同终止后，乙方应在15日内完成工作交接，逾期未完成的，每逾期一日按合同总金额的0.1%支付违约金。”

1. 注意法律合规性
   
   • 期限合法：续签期限不得违反法律强制性规定（如劳动合同续签需符合《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定）；
     
   • 意思表示真实：续签条款需体现双方真实意愿，不得存在欺诈、胁迫等情形；
     
   • 不违反公序良俗：续签条件不得违背公序良俗（如约定“续签需行贿”无效）。
     

如有具体合同类型（如劳动合同、租赁合同、服务合同等）或特殊需求，可进一步说明，我将结合实务经验提供针对性条款设计。