双方劳动合同当面撕掉，合同并不因此无效。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、合同效力的认定标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同的效力认定主要基于以下几个条件：
- 双方当事人具备相应的民事行为能力：即劳动者和用人单位都应具备签订和履行劳动合同的法律资格。
- 意思表示真实：双方签订劳动合同时，应是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定：劳动合同的内容应符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。
- 具备法定的必备条款：如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
只要劳动合同满足上述条件，即使合同文本被撕掉，也不影响其法律效力。因为合同是双方达成的合意，撕毁的只是合同的物理载体，并不影响合同本身的效力。
二、合同撕毁后的法律后果
- 合同关系依然存在：即使劳动合同被撕掉，只要双方实际履行了合同约定的权利和义务，如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等，就表明合同依然在生效。
- 举证难度增加：合同文本是证明合同内容的直接证据。一旦合同被撕掉，在发生纠纷时，举证难度可能会增加。此时，双方可以通过其他证据来佐证合同的内容，如工资发放记录、考勤记录、工作证、聊天记录、交易凭证、证人证言等。
- 可能承担不利后果：如果因合同撕毁导致无法证明合同内容，且无法提供其他有效证据，那么在纠纷中可能承担不利后果。
三、实际案例与法律建议
在实际操作中，曾有类似案例：劳动者与用人单位因一些小摩擦发生争吵，一怒之下将劳动合同撕毁。之后用人单位以合同已撕毁为由，拒绝按照之前约定支付报酬或履行其他义务。然而，由于双方实际履行了合同约定的权利和义务，且劳动者能够提供其他证据证明合同的存在及内容，因此法院最终认定合同依然有效。
法律建议：
- 保留合同副本：为避免不必要的纠纷，建议双方在签订劳动合同时，各自保留一份合同副本。
- 及时补签或确认：如果合同不幸被撕掉，双方应及时补签或通过书面形式确认合同的内容及效力。
- 收集并保存证据：在日常工作中，注意收集并保存与劳动合同相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
双方劳动合同当面撕掉并不导致合同无效。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。