公司可能会出于各种原因考虑让老员工离职，但这并不意味着公司可以随意或非法地这样做。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、公司可能考虑让老员工离职的原因

1. 成本考虑：随着员工在公司服务年限的增加，其薪资和福利水平往往也会相应提升。对于一些成本敏感型的企业来说，这可能会成为一种负担，从而考虑通过让老员工离职来降低成本。

2. 业务调整：随着市场环境和公司战略的变化，公司可能需要进行业务调整或转型。在这个过程中，一些老员工的技能或经验可能不再符合公司的需求，因此公司可能会考虑让他们离职。

3. 绩效问题：如果老员工的工作绩效持续不达标，且经过培训和指导后仍无改善，公司可能会根据绩效考核结果决定让他们离职。

二、公司让老员工离职的合法性与限制

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在特定情况下可以合法解除与老员工的劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。但这些情形都需要有充分的证据支持，并遵循法定的程序。

2. 非法解除劳动合同的后果：

   • 如果公司无正当理由或违反法定程序解除与老员工的劳动合同，将可能面临法律责任。老员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

三、老员工应对公司让其离职的建议

1. 了解自身权益：

   • 老员工应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度，明确自己在公司中的权益和义务。这样，在面对公司让其离职的要求时，能够更有针对性地维护自己的权益。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司提出让老员工离职的要求，老员工应与公司进行充分的沟通，了解公司的具体原因和意图。在沟通过程中，老员工可以表达自己的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果老员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够根据具体情况提供法律建议和帮助，维护老员工的合法权益。

总结来看，公司可能会出于各种原因考虑让老员工离职，但这并不意味着公司可以随意或非法地这样做。老员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和义务，与公司进行充分的沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您作为老员工遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。