公司经理调取员工视频是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 调取视频的目的与合法性：

   • 如果公司经理调取员工视频是为了合法的目的，如监控工作场所的安全、防止盗窃或违规行为等，并且这一行为符合公司内部的规章制度以及相关法律法规的规定，那么这一行为可能是合法的。
   • 然而，如果调取视频的目的不合法，或者调取行为本身违反了法律法规（如侵犯员工隐私权），那么这一行为就是违法的。

2. 是否经过员工同意或公司规定：

   • 在许多情况下，公司调取员工视频可能需要事先获得员工的同意，或者这一行为需要在公司明确的规章制度下进行。如果公司经理未经员工同意或违反公司规定调取视频，可能构成违法。
   • 特别是当调取的视频涉及员工的私人生活或敏感信息时，未经同意的调取行为很可能侵犯员工的隐私权，从而构成违法。

3. 视频内容的性质与使用范围：

   • 如果调取的视频内容仅涉及工作场所的公共区域，且用于合法的监控目的，那么这一行为可能较为合法。
   • 但如果视频内容涉及员工的私人空间或敏感信息，并且被用于不正当的目的（如泄露给第三方、用于员工个人评价等），那么这一行为就可能构成违法。

4. 相关法律法规的遵循：

   • 在调取员工视频时，公司经理必须遵循相关的法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国劳动法》等。这些法律法规对个人信息保护、员工隐私权等方面有明确的规定。
   • 如果调取行为违反了这些法律法规，那么公司经理就可能面临法律责任。

法律建议：

• 公司应制定明确的规章制度，规范视频调取的行为，确保符合法律法规的要求。
• 在调取员工视频前，应尽可能获得员工的同意，并明确告知调取的目的和使用范围。
• 如果调取的视频内容涉及员工的私人空间或敏感信息，应特别谨慎处理，避免侵犯员工的隐私权。

可能的法律后果：

• 如果公司经理未经同意或违反规定调取员工视频，可能面临员工的投诉或法律诉讼。
• 在严重的情况下，公司经理可能因侵犯员工隐私权而承担民事责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

如果您或您的公司面临类似的问题，或者对调取员工视频的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。